DIGITAL SKILLS
Innovazione tecnologica, social recruiting, intelligenza artificiale applicata alla selezione del personale, tecniche di budgeting ed HR Analytics, comunicazione interna, comunità collaborative, smart working ed e-learning. L’HR manager di domani dovrà possedere competenze trasversali che vanno dall’uso delle nuove tecnologie, alla creazione di contenuti multimediali per comunicare; il selezionatore di domani dovrà conoscere tutti i canali utili all’employer branding per promuovere e fare marketing del “datore di lavoro”, ed utilizzare i social per reclutare i talenti.